Call-to-Action
Recruiting für Praxen & Apotheken

Qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen einstellen

Wir helfen Ihnen auf Knopfdruck Fachkräfte zu gewinnen, saubere Bewerbungsprozesse zu etablieren und Ihre Bewerberrate zu erhöhen – ohne Headhunter oder Stellenportale.

  • Planbar neue Bewerbungen jede Woche
  • Vorqualifizierte Wunschkandidaten
  • Keine Abhängigkeit von Personalvermittlern
Jetzt unverbindliches Erstgespräch vereinbarenAntwort innerhalb von 24 Stunden
Neue Bewerbunggerade eben
SB
Sarah BergerZahnmedizinische Fachangestellte
Qualifiziert
6 Jahre Berufserfahrung
Lebenslauf.pdf
MK
Michael KrausPharmazeutisch-kaufm. Angestellter
Qualifiziert
4 Jahre Berufserfahrung
Lebenslauf.pdf
LH
Lena HoffmannMedizinische Fachangestellte
Qualifiziert
8 Jahre Berufserfahrung
Lebenslauf.pdf
Warum offene Stellen unbesetzt bleiben

Anspruchslose, zuverlässige & kompetente Mitarbeiter für Ihre Praxis finden

Das Problem
154Tage

bleibt eine Stelle im Schnitt unbesetzt

Sie suchen schon seit einiger Zeit neues Personal, aber der Markt scheint leergefegt zu sein. Sie haben evtl. schon auf diversen Stellenportalen, Kleinanzeigenportalen sowie in der Zeitung für neue Mitarbeiter geworben – und das leider vergeblich.

Die Lösung

Um nachhaltig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu bekommen, müssen Sie genau dort gesehen werden, wo Menschen sich heutzutage aufhalten – in den sozialen Netzwerken. Wichtig ist, sich als Praxis gut zu positionieren, um die wenigen freien Fachkräfte abzugreifen und auch für Wechselinteressierte sichtbar zu werden.

  • Sichtbar dort, wo Ihre Wunschkandidaten wirklich sind
  • Als attraktiver Arbeitgeber positioniert
  • Auch Wechselinteressierte erreichen
Messbare Ergebnisse

100% mehr Bewerber nach einem Monat durch eine perfekte Strategie

+0%
mehr Bewerber bereits nach einem Monat
0
perfekt abgestimmte Recruiting-Strategie
0 Tage
bis zu den ersten qualifizierten Bewerbungen
Was wir für Sie tun

Wir bringen Ihre Praxis nach vorne

Wir erhöhen Ihre Bewerberrate durch zeitgemäße, intuitive & schnelle Bewerbungsprozesse. Diese wirken auf potentielle Bewerber attraktiver und geben Ihnen einen Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz.

Rekrutierung von Fachkräften

Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen ein Mitarbeiterprofil mit allen Anforderungen und Qualifikationen und sprechen genau die richtigen Fachkräfte für Sie an.

Bekanntheit & Sichtbarkeit steigern

Wir unterstützen Sie dabei, aus der Konkurrenz hervorzustechen, einladend aufzutreten und Ihre Bekanntheit zu steigern.

Schnelle Bewerbungsprozesse

Zeitgemäße, intuitive und schnelle Bewerbungsprozesse wirken attraktiver und verschaffen Ihnen einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz.

Der Arbeitsmarkt in der Gesundheitsbranche

So verschaffen wir Ihrer Praxis den entscheidenden Vorsprung

01Die aktuelle Marktlage zu Ihrem Vorteil machen

Die aktuelle Marktlage zu Ihrem Vorteil machen

Während die Konkurrenz inmitten von tausenden Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen untergeht, machen wir Ihre Praxis besonders attraktiv für Bewerber und sprechen diese mit einem herausstechenden Auftritt im Alltag an.

02Reichweite erhöhen – aktiv und passiv Suchende erreichen

Reichweite erhöhen – aktiv und passiv Suchende erreichen

Wir nutzen die größte Datenbank im gesamten DACH-Raum mit über 40 Mio. aktiven Nutzern. So wissen wir genau, wen wir ansprechen müssen, und spielen Jobanzeigen passgenau an die richtige Zielgruppe aus – genau dort, wo Fachkräfte unzufrieden, wechselinteressiert oder aktiv auf der Suche sind.

03Highend Recruiting-Seiten, die überzeugen

Highend Recruiting-Seiten, die überzeugen

Mit unseren Highend Recruiting-Seiten stellen wir Ihre Konkurrenz in den Schatten und nehmen direkten Einfluss auf die Attraktivität Ihrer Praxis. Durch durchdachte, intuitive Bewerbungsprozesse rücken wir Ihre Praxis für Ästhetische Medizin in die Sichtbarkeit – der Standort ist dann kein Problem mehr.

So funktioniert es

Ihr Weg zu mehr Bewerbern

01

Kostenloses Erstgespraech

Buchen Sie ueber unsere Website einen unverbindlichen Telefontermin. Ein Mitarbeiter klaert Ihre aktuelle Situation und ob wir Ihnen helfen koennen.

02

Strategie & Potentialgespraech

In einem 60-minuetigen Zoom-Gespraech analysieren unsere Experten Ihre Praxis, identifizieren Schwachstellen und entwickeln einen individuellen Recruitingplan.

03

Mehr qualifizierte Bewerber

Wir setzen den Plan um und bringen Ihnen innerhalb von 30 Tagen passende Fachkraefte, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.

Haeufige Fragen

Alles, was Sie wissen muessen

Sie sollten auf die Attraktivitaet Ihrer Praxis, die Reichweite Ihres Stelleninserats, die Bekanntheit der Praxis und einen einfachen Bewerbungsprozess achten. Da nur ca. 28,6% aktiv suchen, empfehlen wir, auch passiv Suchende anzusprechen - diese Gruppe macht 54,3% aus.

Jetzt starten

Bereit fuer mehr qualifizierte Bewerber?

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